重慶兩江新區(qū)區(qū)屬公立醫療機構衛生優秀人(rén)才引進培養實施細則
第一章(zhāng) 總則
第一條 爲加快(kuài)推動區(qū)屬公立醫療機構發展，大(dà)力吸引培育衛生優秀人(rén)才和(hé)創新創業團隊，打造一支醫德好、能力強、富有創新活力的(de)人(rén)才隊伍，結合新區(qū)實際，制定本辦法。
第二條 堅持“醫德爲先、德才兼備，以用(yòng)爲本、著(zhe)眼高(gāo)端”的(de)基本原則，引進一批品德高(gāo)尚、技術精湛、服務優良的(de)醫療衛生人(rén)才。
第三條 本辦法适用(yòng)于兩江新區(qū)區(qū)屬公立醫療機構引進衛生人(rén)才。
第二章(zhāng) 人(rén)才類别
第四條 本辦法所稱衛生人(rén)才系指從事衛生專業技術工作，具有較高(gāo)理(lǐ)論水(shuǐ)平和(hé)豐富工作經驗，業績得(de)到同行公認，能引領帶動新區(qū)醫療衛生技術進步和(hé)服務提升的(de)人(rén)才。
第五條 人(rén)才類别。
1.醫學學科帶頭人(rén)；
2.醫學學術帶頭人(rén)；
3.醫學骨幹型人(rén)才；
4.醫學後備型人(rén)才。
（以下(xià)簡稱“四類衛生優秀人(rén)才”）
第三章(zhāng) 人(rén)才引進
第六條 人(rén)才引進對(duì)象。需同時(shí)滿足以下(xià)條件：
1.兩江新區(qū)衛生人(rén)才條件（見附件1）。
2.作爲兩江新區(qū)“醫學學科帶頭人(rén)”“醫學學術帶頭人(rén)”引進的(de)，引進時(shí)其所在單位應爲國内副省級以上城(chéng)市三級甲等醫院、衛生（科研）機構或國（境）外知名醫療機構。作爲兩江新區(qū)“醫學骨幹型人(rén)才”引進的(de)，引進時(shí)應在三級甲等醫院從事相應專業工作5年以上，并至少擔任本單位臨床醫技科室副職或專業組長(cháng)。
第七條 人(rén)才引進方式。
納入事業單位編制管理(lǐ)或直接簽訂勞動合同。
第八條 人(rén)才引進程序。
（一）申報。區(qū)屬公立醫療機構根據發展需要，多(duō)渠道發布人(rén)才需求，收集人(rén)才信息，定期向組織人(rén)事部門和(hé)衛生行政部門申報本單位當年人(rén)才引進計劃（名單）。
（二）面談評議(yì)。組織人(rén)事部門、衛生行政部門、區(qū)屬公立醫療機構等有關部門（單位）組織知名專家成立面談評議(yì)小組，對(duì)拟引進人(rén)才進行面談評議(yì)，并初步确定人(rén)才類别和(hé)提出人(rén)才引進建議(yì)。
（三）審批。面談評議(yì)結果報分(fēn)管委領導審核同意後，提交兩江新區(qū)人(rén)才工作領導小組審定。審議(yì)通(tōng)過人(rén)員(yuán)，按規定辦理(lǐ)人(rén)事、人(rén)才手續。
第四章(zhāng) 人(rén)才培養
第九條 人(rén)才培養對(duì)象。
區(qū)屬公立醫療機構在職衛生專業技術人(rén)員(yuán)均爲人(rén)才培養對(duì)象，其中重點學科和(hé)特色專科帶頭人(rén)、中青年骨幹人(rén)員(yuán)、基層衛生專業技術人(rén)員(yuán)等爲重點培養對(duì)象。
第十條 人(rén)才培養方式。
（一）學術交流。支持組織、參加各類國内外學術交流會、學術沙龍，鼓勵跨市交流、開展上級和(hé)同級醫療機構合作，進行基礎和(hé)臨床課題研究。
（二）培訓進修。從醫院發展定位出發，尤其是重點學科和(hé)特色專科的(de)發展方向爲主，選派科室帶頭人(rén)和(hé)中青年骨幹到市級以上重點學科或重點專科點培訓進修，提高(gāo)本專業解決疑難重症的(de)能力。
（三）基層醫生培養。鼓勵基層衛生專技人(rén)員(yuán)參加全科醫生規範化(huà)培訓或全科、精衛醫生轉崗培訓，定期安排基層衛生專技人(rén)員(yuán)到新區(qū)所屬公立醫院及市内其他(tā)優秀基層醫療機構學習(xí)進修。
第五章(zhāng) 支持政策
第十一條 安家待遇。
引進人(rén)才可(kě)享受安家補助費（如已按照(zhào)兩江新區(qū)引進高(gāo)層次人(rén)才政策享受專家公寓則不再重複享受本政策）。安家補助費分(fēn)5年平均發放，工作每滿一年發放一次。發放标準如下(xià)：
（1）醫學學科帶頭人(rén)：120萬元；
（2）醫學學術帶頭人(rén)：80萬元；
（3）醫學骨幹型人(rén)才：50萬元；
（4）醫學後備型人(rén)才：30萬元。
第十二條 人(rén)才津貼。
四類衛生優秀人(rén)才簽訂人(rén)才服務協議(yì)後，按照(zhào)實際服務時(shí)間發放人(rén)才津貼，發放時(shí)間最長(cháng)不超過5年。人(rén)才津貼發放标準如下(xià)：醫學學科帶頭人(rén)每月(yuè)0.5萬元；醫學學術帶頭人(rén)每月(yuè)0.4萬元；醫學骨幹型人(rén)才每月(yuè)0.3萬元。
醫學後備型人(rén)才到區(qū)屬二級（非甲等）公立醫院、社區(qū)衛生服務中心（站）服務，每月(yuè)發放人(rén)才津貼0.3萬元。
第十三條 任職待遇。
根據工作需要，四類衛生優秀人(rén)才可(kě)直接任命（聘任）相應行政職務。
第十四條 科研項目支持。
1.科研項目一次性啓動經費。引進人(rén)才一年内開展科研課題的(de)，可(kě)申請一次性科研啓動經費。以第一作者或通(tōng)訊作者發表單篇影(yǐng)響因子15分(fēn)及以上SCI論文的(de)，最高(gāo)資助200萬元；以第一作者或通(tōng)訊作者發表單篇影(yǐng)響因子10分(fēn)及以上SCI論文的(de)，最高(gāo)資助100萬元；以第一作者或通(tōng)訊作者發表單篇影(yǐng)響因子5分(fēn)及以上SCI論文的(de)，最高(gāo)資助50萬元。
2.科研項目配套經費。四類衛生優秀人(rén)才在新區(qū)成功申報新的(de)科研課題的(de)（以所在醫療機構爲主持單位），根據上級有關部門支持科研經費額度，按照(zhào)最高(gāo)不超過國家級科研課題經費的(de)50%、市級科研課題的(de)80%、廳局級科研課題經費的(de)100%配套區(qū)級科研經費。若由原單位申請立項未結題的(de)國家級課題變更爲以新區(qū)公立醫療機構爲主持單位的(de)，配套經費根據課題進展情況協商确定，原則上不超過課題經費的(de)30%。
第十五條 重點學科建設支持。
1.成功申報國家級重點學科、重點專科、特色專科建設項目的(de)，成功申報即分(fēn)别配套支持科室100萬元、80萬元、60萬元；按期通(tōng)過驗收後，一次性獎勵項目團隊30萬元、20萬元、15萬元。
2.成功申報市級區(qū)域重點學科、重點專科、特色專科建設項目的(de)，成功申報即分(fēn)别配套支持科室55萬元、45萬元、30萬元；按期通(tōng)過驗收後，一次性獎勵項目團隊15萬元、10萬元、5萬元。
3.如《重慶兩江新區(qū)加強區(qū)屬公立醫院重點學科建設實施方案》标準有所調整，則從其規定。
第十六條 重點實驗室建設支持。
主持建設重點實驗室，經審核批準後，一次性最高(gāo)支持100萬元實驗室建設資金。
第十七條 培訓資助支持。
1.參加國家部委及協會、市級部門組織的(de)符合醫院學科建設發展方向的(de)國内外專業培訓進修（學曆教育除外）或有關學術交流活動，每人(rén)每年可(kě)資助一次費用(yòng)。其中一二類人(rén)才、三四類人(rén)才、高(gāo)級職稱或博士研究生、碩士研究生最高(gāo)分(fēn)别不超過1萬元、0.8萬元、0.5萬元、0.3萬元。
2.基層衛生專技人(rén)員(yuán)參加全科醫生規範化(huà)培訓或全科醫生、精神科醫師轉崗培訓的(de)人(rén)員(yuán)，在培訓期間按每人(rén)每月(yuè)0.2萬元标準予以補助。
第十八條 其他(tā)。
1.四類衛生優秀人(rén)才經認定後頒發《兩江人(rén)才服務證》，享受兩江新區(qū)人(rén)才管理(lǐ)中心提供的(de)“一站式”人(rén)才服務綠色通(tōng)道，對(duì)引進人(rén)才政策兌現、檔案戶籍、子女(nǚ)教育、住房(fáng)保障、醫療保險、健康體檢、法律服務等方面提供便捷優質服務。
2.同時(shí)符合兩江新區(qū)引進高(gāo)層次人(rén)才政策相關規定的(de)，納入兩江新區(qū)同類人(rén)才管理(lǐ)和(hé)服務，享受同等待遇；同一類政策按就高(gāo)原則享受，不予重複補助。
3.已按照(zhào)《重慶兩江新區(qū)衛生優秀人(rén)才引進培養暫行辦法（試行）》引進的(de)人(rén)才，按同等級過渡到本辦法相應類别人(rén)才，并按本辦法享受待遇。
第六章(zhāng) 管理(lǐ)考核
第十九條 人(rén)才引進管理(lǐ)與考核。
1.四類衛生優秀人(rén)才按照(zhào)自願原則與區(qū)屬公立醫療機構簽訂聘用(yòng)（勞動）合同和(hé)人(rén)才服務協議(yì)，根據合同及協議(yì)内容享受本辦法相關政策。
2.四類衛生優秀人(rén)才首次簽訂聘用(yòng)（勞動）合同和(hé)人(rén)才服務協議(yì)的(de)期限不得(de)低于五年（引進人(rén)才含試用(yòng)期一年）。若人(rén)才簽訂合同及協議(yì)并享受政策後，服務未滿五年，須返還(hái)已享受的(de)安家補助費等待遇。
3.四類衛生優秀人(rén)才服務期間（含試用(yòng)期）有下(xià)列情形之一的(de)，區(qū)屬公立醫療機構有權按照(zhào)有關法律法規、合同及協議(yì)約定解除聘用(yòng)（勞動）合同和(hé)人(rén)才服務協議(yì)，人(rén)才須返還(hái)已享受的(de)安家補助費、人(rén)才津貼等待遇。
（1）弄虛作假、謊報成果，用(yòng)欺騙手段取得(de)榮譽或待遇的(de)；
（2）服務期内，給國家、單位造成重大(dà)損失的(de)；
（3）因嚴重違紀違法受到處理(lǐ)的(de)；
（4）出現勞動合同法規定的(de)用(yòng)人(rén)單位可(kě)以解除聘用(yòng)（勞動）合同的(de)情形之一的(de)；
（5）其他(tā)需要解除合同的(de)情形。
4.區(qū)屬公立醫療機構按照(zhào)人(rén)才服務協議(yì)對(duì)四類衛生優秀人(rén)才開展年度考核，考核結果送衛生行政部門審核後，報組織人(rén)事部門備案。考核結果分(fēn)合格、不合格和(hé)待定三種情形。合格者可(kě)以繼續享受相應的(de)待遇；不合格者停止享受待遇；考核結果爲待定的(de)，在重新考核之前，暫停享受待遇。
第二十條 人(rén)才培養管理(lǐ)與考核。
1.培訓項目管理(lǐ)。用(yòng)人(rén)單位應做(zuò)好具體培訓項目管理(lǐ)，及時(shí)将培訓計劃、培訓方案、培訓效果等情況報送衛生行政主管部門，并做(zuò)好項目資金申報、使用(yòng)和(hé)發放。兩江新區(qū)組織人(rén)事部門和(hé)衛生行政部門視情況對(duì)各項培訓項目實施效果進行評價考核，不能達到預期效果的(de)，即取消經費支持。
2.培養對(duì)象約束條件。享受脫産半年及以上培養政策的(de)人(rén)才，需承諾培養後服務年限不少于兩年。達不到承諾服務年限的(de)，需退還(hái)已享受的(de)培養及激勵資金。
第二十一條 人(rén)才專項資金管理(lǐ)。
1.本辦法各項支持政策資金由兩江新區(qū)人(rén)才專項資金予以保障。由區(qū)屬公立醫療機構提出資金申請，經審核後，經費撥付至申請單位，由申請單位按協議(yì)或項目計劃安排資金。
2.兩江新區(qū)組織人(rén)事部門和(hé)衛生行政部門視情況對(duì)項目實施效果進行評價考核，不能達到預期效果的(de)，即取消經費支持。
3.如因支持對(duì)象考核不合格，提前解除聘用(yòng)（勞動）合同和(hé)人(rén)才服務協議(yì)等原因需退還(hái)有關經費的(de)，由區(qū)屬公立醫療機構負責追回并退繳财政。
4.除人(rén)才安家待遇、人(rén)才津貼、重點學科建設一次性獎勵、基層衛生專技人(rén)員(yuán)培訓補助用(yòng)于補助或獎勵個(gè)人(rén)外，其餘各項支持經費均爲項目經費，主要用(yòng)于相關的(de)設施設備購(gòu)置、學術交流、進修培訓、學術論文發表等支出，不得(de)用(yòng)于個(gè)人(rén)待遇。
第七章(zhāng) 附則
第二十二條 兩江新區(qū)區(qū)屬公立醫療機構現有在職人(rén)員(yuán)符合兩江新區(qū)衛生優秀人(rén)才條件的(de)，可(kě)申請認定爲四類衛生優秀人(rén)才，成功認定後可(kě)享受四類衛生優秀人(rén)才各項待遇，但入職已超過兩年被認定爲優秀人(rén)才的(de)，不享受安家待遇；已引進的(de)優秀人(rén)才在入職後達到相應條件，可(kě)申請認定爲更高(gāo)類别的(de)人(rén)才，未補助的(de)剩餘年度的(de)安家待遇按新認定的(de)人(rén)才類别補助标準執行，已補助的(de)年度不再補差。
第二十三條 個(gè)别重大(dà)特殊人(rén)才、柔性引進人(rén)才有關待遇實行“一事一議(yì)”、“一人(rén)一策”。
第二十四條 轄區(qū)内非區(qū)屬公立醫療機構引進高(gāo)層次人(rén)才的(de)，由兩江新區(qū)人(rén)才工作領導小組專題研究後予以支持。
第二十五條 本辦法由兩江新區(qū)管委會負責解釋。
第二十六條 本辦法自印發之日起實施。《重慶兩江新區(qū)衛生優秀人(rén)才引進培養暫行辦法（試行）》同時(shí)廢止。
附件：1.重慶兩江新區(qū)衛生人(rén)才條件
附件1
重慶兩江新區(qū)衛生人(rén)才條件
一、醫學學科帶頭人(rén)人(rén)才條件
（一）政治堅定，遵紀守法，學風正派，有良好的(de)職業道德，沒有醫德醫風方面的(de)不良記錄，未發生過負有主要責任的(de)醫療事故；
（二）具有博士研究生學曆學位，正高(gāo)級衛生專業技術職務任職資格，擔任碩士生導師；
（三）在主持和(hé)協助疑難病例討(tǎo)論、組織危重疑難病例搶救上有較爲豐富經驗；具有主持或作爲主要人(rén)員(yuán)參與組織有效預防、控制、消除重大(dà)疾病、重大(dà)突發公共衛生事件和(hé)專題調查處置上的(de)經曆經驗。如屬于手術科室的(de)，能熟練開展四級手術。
（四）近五年，取得(de)過以下(xià)專業技術學術成果：作爲項目負責人(rén)主持過國家級科研課題；同時(shí)以第一作者或通(tōng)訊作者在SCI專業期刊發表論文，基礎醫學學科申報者發表專業論文IF累計在15分(fēn)及以上（其中單篇IF在10分(fēn)及以上），臨床及其他(tā)學科申報者發表專業論文IF累計10分(fēn)及以上（其中單篇IF在5分(fēn)及以上），中醫及中西醫結合學科申報者發表專業論文IF累計5分(fēn)及以上（其中單篇IF在2分(fēn)及以上）。
（五）年齡在50周歲以下(xià)，特别優秀的(de)可(kě)适當放寬年齡條件。
（六）醫學學科帶頭人(rén)除具備上述所列條件外，還(hái)需具備下(xià)列條件之一：
1.擔任國家級醫學重點專科負責人(rén)；
2.具有省級醫學會、省級醫師協會、中醫藥學會、藥學會、預防醫學會等專科分(fēn)會副主任委員(yuán)及以上任職經曆。
二、醫學學術帶頭人(rén)人(rén)才條件
（一）政治堅定，遵紀守法，學風正派，有良好的(de)職業道德，沒有醫德醫風方面的(de)不良記錄，未發生過負有主要責任的(de)醫療事故；
（二）具有博士研究生學曆學位，副高(gāo)級衛生專業技術職務任職資格；
（三）在主持或參與疑難病例討(tǎo)論、組織危重疑難病例搶救上有一定經驗；具有主持或作爲業務骨幹參與組織有效預防、控制、消除重大(dà)疾病、重大(dà)突發公共衛生事件和(hé)專題調查處置上的(de)經曆經驗。如屬于手術科室的(de)，能熟練開展四級手術。
（四）近五年，取得(de)過以下(xià)專業技術學術成果：作爲項目負責人(rén)主持過省部級科研課題（有資助）；同時(shí)以第一作者或通(tōng)訊作者在SCI專業期刊發表論文，基礎醫學學科申報者發表專業論文IF累計在10分(fēn)及以上（其中單篇IF在5分(fēn)及以上），臨床及其他(tā)學科申報者發表專業論文IF累計6分(fēn)及以上（其中單篇IF在3分(fēn)及以上），中醫及中西醫結合學科申報者發表專業論文IF累計3分(fēn)及以上。
（五）年齡在45周歲以下(xià)，特别優秀的(de)可(kě)适當放寬年齡條件；
（六）醫學學術帶頭人(rén)除具備上述所列條件外，還(hái)需具備以下(xià)所列條件：
1.擔任省級醫學重點專科業務負責人(rén)；
2.擔任省級醫學會、省級醫師協會、中醫藥學會、藥學會、預防醫學會委員(yuán)及以上學術職務者。
三、醫學骨幹型人(rén)才條件
（一）政治堅定，遵紀守法，學風正派，有良好的(de)職業道德，沒有醫德醫風方面的(de)不良記錄，未發生過負有主要責任的(de)醫療事故；
（二）具有博士研究生學曆學位，副高(gāo)級衛生專業技術職務任職資格；
（三）具備的(de)專科技術能填補醫院專業技術空白，或作爲臨床崗位人(rén)員(yuán)的(de)能開展四級手術；
（四）近五年，取得(de)過以下(xià)專業技術學術成果：作爲項目負責人(rén)主持過廳局級科研課題（有資助）；同時(shí)以第一作者或通(tōng)訊作者在SCI專業期刊發表論文，基礎醫學學科申報者發表專業論文IF累計在10分(fēn)及以上，臨床及其他(tā)學科申報者發表專業論文IF累計5分(fēn)及以上，中醫及中西醫結合學科申報者發表專業論文IF累計3分(fēn)及以上；
（五）年齡在45周歲以下(xià)，特别優秀的(de)可(kě)适當放寬年齡條件。
四、醫學後備型人(rén)才條件
具有全日制普通(tōng)高(gāo)校醫學類博士研究生
第一條 爲加快(kuài)推動區(qū)屬公立醫療機構發展，大(dà)力吸引培育衛生優秀人(rén)才和(hé)創新創業團隊，打造一支醫德好、能力強、富有創新活力的(de)人(rén)才隊伍，結合新區(qū)實際，制定本辦法。
第二條 堅持“醫德爲先、德才兼備，以用(yòng)爲本、著(zhe)眼高(gāo)端”的(de)基本原則，引進一批品德高(gāo)尚、技術精湛、服務優良的(de)醫療衛生人(rén)才。
第三條 本辦法适用(yòng)于兩江新區(qū)區(qū)屬公立醫療機構引進衛生人(rén)才。
第二章(zhāng) 人(rén)才類别
第四條 本辦法所稱衛生人(rén)才系指從事衛生專業技術工作，具有較高(gāo)理(lǐ)論水(shuǐ)平和(hé)豐富工作經驗，業績得(de)到同行公認，能引領帶動新區(qū)醫療衛生技術進步和(hé)服務提升的(de)人(rén)才。
第五條 人(rén)才類别。
1.醫學學科帶頭人(rén)；
2.醫學學術帶頭人(rén)；
3.醫學骨幹型人(rén)才；
4.醫學後備型人(rén)才。
（以下(xià)簡稱“四類衛生優秀人(rén)才”）
第三章(zhāng) 人(rén)才引進
第六條 人(rén)才引進對(duì)象。需同時(shí)滿足以下(xià)條件：
1.兩江新區(qū)衛生人(rén)才條件（見附件1）。
2.作爲兩江新區(qū)“醫學學科帶頭人(rén)”“醫學學術帶頭人(rén)”引進的(de)，引進時(shí)其所在單位應爲國内副省級以上城(chéng)市三級甲等醫院、衛生（科研）機構或國（境）外知名醫療機構。作爲兩江新區(qū)“醫學骨幹型人(rén)才”引進的(de)，引進時(shí)應在三級甲等醫院從事相應專業工作5年以上，并至少擔任本單位臨床醫技科室副職或專業組長(cháng)。
第七條 人(rén)才引進方式。
納入事業單位編制管理(lǐ)或直接簽訂勞動合同。
第八條 人(rén)才引進程序。
（一）申報。區(qū)屬公立醫療機構根據發展需要，多(duō)渠道發布人(rén)才需求，收集人(rén)才信息，定期向組織人(rén)事部門和(hé)衛生行政部門申報本單位當年人(rén)才引進計劃（名單）。
（二）面談評議(yì)。組織人(rén)事部門、衛生行政部門、區(qū)屬公立醫療機構等有關部門（單位）組織知名專家成立面談評議(yì)小組，對(duì)拟引進人(rén)才進行面談評議(yì)，并初步确定人(rén)才類别和(hé)提出人(rén)才引進建議(yì)。
（三）審批。面談評議(yì)結果報分(fēn)管委領導審核同意後，提交兩江新區(qū)人(rén)才工作領導小組審定。審議(yì)通(tōng)過人(rén)員(yuán)，按規定辦理(lǐ)人(rén)事、人(rén)才手續。
第四章(zhāng) 人(rén)才培養
第九條 人(rén)才培養對(duì)象。
區(qū)屬公立醫療機構在職衛生專業技術人(rén)員(yuán)均爲人(rén)才培養對(duì)象，其中重點學科和(hé)特色專科帶頭人(rén)、中青年骨幹人(rén)員(yuán)、基層衛生專業技術人(rén)員(yuán)等爲重點培養對(duì)象。
第十條 人(rén)才培養方式。
（一）學術交流。支持組織、參加各類國内外學術交流會、學術沙龍，鼓勵跨市交流、開展上級和(hé)同級醫療機構合作，進行基礎和(hé)臨床課題研究。
（二）培訓進修。從醫院發展定位出發，尤其是重點學科和(hé)特色專科的(de)發展方向爲主，選派科室帶頭人(rén)和(hé)中青年骨幹到市級以上重點學科或重點專科點培訓進修，提高(gāo)本專業解決疑難重症的(de)能力。
（三）基層醫生培養。鼓勵基層衛生專技人(rén)員(yuán)參加全科醫生規範化(huà)培訓或全科、精衛醫生轉崗培訓，定期安排基層衛生專技人(rén)員(yuán)到新區(qū)所屬公立醫院及市内其他(tā)優秀基層醫療機構學習(xí)進修。
第五章(zhāng) 支持政策
第十一條 安家待遇。
引進人(rén)才可(kě)享受安家補助費（如已按照(zhào)兩江新區(qū)引進高(gāo)層次人(rén)才政策享受專家公寓則不再重複享受本政策）。安家補助費分(fēn)5年平均發放，工作每滿一年發放一次。發放标準如下(xià)：
（1）醫學學科帶頭人(rén)：120萬元；
（2）醫學學術帶頭人(rén)：80萬元；
（3）醫學骨幹型人(rén)才：50萬元；
（4）醫學後備型人(rén)才：30萬元。
第十二條 人(rén)才津貼。
四類衛生優秀人(rén)才簽訂人(rén)才服務協議(yì)後，按照(zhào)實際服務時(shí)間發放人(rén)才津貼，發放時(shí)間最長(cháng)不超過5年。人(rén)才津貼發放标準如下(xià)：醫學學科帶頭人(rén)每月(yuè)0.5萬元；醫學學術帶頭人(rén)每月(yuè)0.4萬元；醫學骨幹型人(rén)才每月(yuè)0.3萬元。
醫學後備型人(rén)才到區(qū)屬二級（非甲等）公立醫院、社區(qū)衛生服務中心（站）服務，每月(yuè)發放人(rén)才津貼0.3萬元。
第十三條 任職待遇。
根據工作需要，四類衛生優秀人(rén)才可(kě)直接任命（聘任）相應行政職務。
第十四條 科研項目支持。
1.科研項目一次性啓動經費。引進人(rén)才一年内開展科研課題的(de)，可(kě)申請一次性科研啓動經費。以第一作者或通(tōng)訊作者發表單篇影(yǐng)響因子15分(fēn)及以上SCI論文的(de)，最高(gāo)資助200萬元；以第一作者或通(tōng)訊作者發表單篇影(yǐng)響因子10分(fēn)及以上SCI論文的(de)，最高(gāo)資助100萬元；以第一作者或通(tōng)訊作者發表單篇影(yǐng)響因子5分(fēn)及以上SCI論文的(de)，最高(gāo)資助50萬元。
2.科研項目配套經費。四類衛生優秀人(rén)才在新區(qū)成功申報新的(de)科研課題的(de)（以所在醫療機構爲主持單位），根據上級有關部門支持科研經費額度，按照(zhào)最高(gāo)不超過國家級科研課題經費的(de)50%、市級科研課題的(de)80%、廳局級科研課題經費的(de)100%配套區(qū)級科研經費。若由原單位申請立項未結題的(de)國家級課題變更爲以新區(qū)公立醫療機構爲主持單位的(de)，配套經費根據課題進展情況協商确定，原則上不超過課題經費的(de)30%。
第十五條 重點學科建設支持。
1.成功申報國家級重點學科、重點專科、特色專科建設項目的(de)，成功申報即分(fēn)别配套支持科室100萬元、80萬元、60萬元；按期通(tōng)過驗收後，一次性獎勵項目團隊30萬元、20萬元、15萬元。
2.成功申報市級區(qū)域重點學科、重點專科、特色專科建設項目的(de)，成功申報即分(fēn)别配套支持科室55萬元、45萬元、30萬元；按期通(tōng)過驗收後，一次性獎勵項目團隊15萬元、10萬元、5萬元。
3.如《重慶兩江新區(qū)加強區(qū)屬公立醫院重點學科建設實施方案》标準有所調整，則從其規定。
第十六條 重點實驗室建設支持。
主持建設重點實驗室，經審核批準後，一次性最高(gāo)支持100萬元實驗室建設資金。
第十七條 培訓資助支持。
1.參加國家部委及協會、市級部門組織的(de)符合醫院學科建設發展方向的(de)國内外專業培訓進修（學曆教育除外）或有關學術交流活動，每人(rén)每年可(kě)資助一次費用(yòng)。其中一二類人(rén)才、三四類人(rén)才、高(gāo)級職稱或博士研究生、碩士研究生最高(gāo)分(fēn)别不超過1萬元、0.8萬元、0.5萬元、0.3萬元。
2.基層衛生專技人(rén)員(yuán)參加全科醫生規範化(huà)培訓或全科醫生、精神科醫師轉崗培訓的(de)人(rén)員(yuán)，在培訓期間按每人(rén)每月(yuè)0.2萬元标準予以補助。
第十八條 其他(tā)。
1.四類衛生優秀人(rén)才經認定後頒發《兩江人(rén)才服務證》，享受兩江新區(qū)人(rén)才管理(lǐ)中心提供的(de)“一站式”人(rén)才服務綠色通(tōng)道，對(duì)引進人(rén)才政策兌現、檔案戶籍、子女(nǚ)教育、住房(fáng)保障、醫療保險、健康體檢、法律服務等方面提供便捷優質服務。
2.同時(shí)符合兩江新區(qū)引進高(gāo)層次人(rén)才政策相關規定的(de)，納入兩江新區(qū)同類人(rén)才管理(lǐ)和(hé)服務，享受同等待遇；同一類政策按就高(gāo)原則享受，不予重複補助。
3.已按照(zhào)《重慶兩江新區(qū)衛生優秀人(rén)才引進培養暫行辦法（試行）》引進的(de)人(rén)才，按同等級過渡到本辦法相應類别人(rén)才，并按本辦法享受待遇。
第六章(zhāng) 管理(lǐ)考核
第十九條 人(rén)才引進管理(lǐ)與考核。
1.四類衛生優秀人(rén)才按照(zhào)自願原則與區(qū)屬公立醫療機構簽訂聘用(yòng)（勞動）合同和(hé)人(rén)才服務協議(yì)，根據合同及協議(yì)内容享受本辦法相關政策。
2.四類衛生優秀人(rén)才首次簽訂聘用(yòng)（勞動）合同和(hé)人(rén)才服務協議(yì)的(de)期限不得(de)低于五年（引進人(rén)才含試用(yòng)期一年）。若人(rén)才簽訂合同及協議(yì)并享受政策後，服務未滿五年，須返還(hái)已享受的(de)安家補助費等待遇。
3.四類衛生優秀人(rén)才服務期間（含試用(yòng)期）有下(xià)列情形之一的(de)，區(qū)屬公立醫療機構有權按照(zhào)有關法律法規、合同及協議(yì)約定解除聘用(yòng)（勞動）合同和(hé)人(rén)才服務協議(yì)，人(rén)才須返還(hái)已享受的(de)安家補助費、人(rén)才津貼等待遇。
（1）弄虛作假、謊報成果，用(yòng)欺騙手段取得(de)榮譽或待遇的(de)；
（2）服務期内，給國家、單位造成重大(dà)損失的(de)；
（3）因嚴重違紀違法受到處理(lǐ)的(de)；
（4）出現勞動合同法規定的(de)用(yòng)人(rén)單位可(kě)以解除聘用(yòng)（勞動）合同的(de)情形之一的(de)；
（5）其他(tā)需要解除合同的(de)情形。
4.區(qū)屬公立醫療機構按照(zhào)人(rén)才服務協議(yì)對(duì)四類衛生優秀人(rén)才開展年度考核，考核結果送衛生行政部門審核後，報組織人(rén)事部門備案。考核結果分(fēn)合格、不合格和(hé)待定三種情形。合格者可(kě)以繼續享受相應的(de)待遇；不合格者停止享受待遇；考核結果爲待定的(de)，在重新考核之前，暫停享受待遇。
第二十條 人(rén)才培養管理(lǐ)與考核。
1.培訓項目管理(lǐ)。用(yòng)人(rén)單位應做(zuò)好具體培訓項目管理(lǐ)，及時(shí)将培訓計劃、培訓方案、培訓效果等情況報送衛生行政主管部門，并做(zuò)好項目資金申報、使用(yòng)和(hé)發放。兩江新區(qū)組織人(rén)事部門和(hé)衛生行政部門視情況對(duì)各項培訓項目實施效果進行評價考核，不能達到預期效果的(de)，即取消經費支持。
2.培養對(duì)象約束條件。享受脫産半年及以上培養政策的(de)人(rén)才，需承諾培養後服務年限不少于兩年。達不到承諾服務年限的(de)，需退還(hái)已享受的(de)培養及激勵資金。
第二十一條 人(rén)才專項資金管理(lǐ)。
1.本辦法各項支持政策資金由兩江新區(qū)人(rén)才專項資金予以保障。由區(qū)屬公立醫療機構提出資金申請，經審核後，經費撥付至申請單位，由申請單位按協議(yì)或項目計劃安排資金。
2.兩江新區(qū)組織人(rén)事部門和(hé)衛生行政部門視情況對(duì)項目實施效果進行評價考核，不能達到預期效果的(de)，即取消經費支持。
3.如因支持對(duì)象考核不合格，提前解除聘用(yòng)（勞動）合同和(hé)人(rén)才服務協議(yì)等原因需退還(hái)有關經費的(de)，由區(qū)屬公立醫療機構負責追回并退繳财政。
4.除人(rén)才安家待遇、人(rén)才津貼、重點學科建設一次性獎勵、基層衛生專技人(rén)員(yuán)培訓補助用(yòng)于補助或獎勵個(gè)人(rén)外，其餘各項支持經費均爲項目經費，主要用(yòng)于相關的(de)設施設備購(gòu)置、學術交流、進修培訓、學術論文發表等支出，不得(de)用(yòng)于個(gè)人(rén)待遇。
第七章(zhāng) 附則
第二十二條 兩江新區(qū)區(qū)屬公立醫療機構現有在職人(rén)員(yuán)符合兩江新區(qū)衛生優秀人(rén)才條件的(de)，可(kě)申請認定爲四類衛生優秀人(rén)才，成功認定後可(kě)享受四類衛生優秀人(rén)才各項待遇，但入職已超過兩年被認定爲優秀人(rén)才的(de)，不享受安家待遇；已引進的(de)優秀人(rén)才在入職後達到相應條件，可(kě)申請認定爲更高(gāo)類别的(de)人(rén)才，未補助的(de)剩餘年度的(de)安家待遇按新認定的(de)人(rén)才類别補助标準執行，已補助的(de)年度不再補差。
第二十三條 個(gè)别重大(dà)特殊人(rén)才、柔性引進人(rén)才有關待遇實行“一事一議(yì)”、“一人(rén)一策”。
第二十四條 轄區(qū)内非區(qū)屬公立醫療機構引進高(gāo)層次人(rén)才的(de)，由兩江新區(qū)人(rén)才工作領導小組專題研究後予以支持。
第二十五條 本辦法由兩江新區(qū)管委會負責解釋。
第二十六條 本辦法自印發之日起實施。《重慶兩江新區(qū)衛生優秀人(rén)才引進培養暫行辦法（試行）》同時(shí)廢止。
附件：1.重慶兩江新區(qū)衛生人(rén)才條件
附件1
重慶兩江新區(qū)衛生人(rén)才條件
一、醫學學科帶頭人(rén)人(rén)才條件
（一）政治堅定，遵紀守法，學風正派，有良好的(de)職業道德，沒有醫德醫風方面的(de)不良記錄，未發生過負有主要責任的(de)醫療事故；
（二）具有博士研究生學曆學位，正高(gāo)級衛生專業技術職務任職資格，擔任碩士生導師；
（三）在主持和(hé)協助疑難病例討(tǎo)論、組織危重疑難病例搶救上有較爲豐富經驗；具有主持或作爲主要人(rén)員(yuán)參與組織有效預防、控制、消除重大(dà)疾病、重大(dà)突發公共衛生事件和(hé)專題調查處置上的(de)經曆經驗。如屬于手術科室的(de)，能熟練開展四級手術。
（四）近五年，取得(de)過以下(xià)專業技術學術成果：作爲項目負責人(rén)主持過國家級科研課題；同時(shí)以第一作者或通(tōng)訊作者在SCI專業期刊發表論文，基礎醫學學科申報者發表專業論文IF累計在15分(fēn)及以上（其中單篇IF在10分(fēn)及以上），臨床及其他(tā)學科申報者發表專業論文IF累計10分(fēn)及以上（其中單篇IF在5分(fēn)及以上），中醫及中西醫結合學科申報者發表專業論文IF累計5分(fēn)及以上（其中單篇IF在2分(fēn)及以上）。
（五）年齡在50周歲以下(xià)，特别優秀的(de)可(kě)适當放寬年齡條件。
（六）醫學學科帶頭人(rén)除具備上述所列條件外，還(hái)需具備下(xià)列條件之一：
1.擔任國家級醫學重點專科負責人(rén)；
2.具有省級醫學會、省級醫師協會、中醫藥學會、藥學會、預防醫學會等專科分(fēn)會副主任委員(yuán)及以上任職經曆。
二、醫學學術帶頭人(rén)人(rén)才條件
（一）政治堅定，遵紀守法，學風正派，有良好的(de)職業道德，沒有醫德醫風方面的(de)不良記錄，未發生過負有主要責任的(de)醫療事故；
（二）具有博士研究生學曆學位，副高(gāo)級衛生專業技術職務任職資格；
（三）在主持或參與疑難病例討(tǎo)論、組織危重疑難病例搶救上有一定經驗；具有主持或作爲業務骨幹參與組織有效預防、控制、消除重大(dà)疾病、重大(dà)突發公共衛生事件和(hé)專題調查處置上的(de)經曆經驗。如屬于手術科室的(de)，能熟練開展四級手術。
（四）近五年，取得(de)過以下(xià)專業技術學術成果：作爲項目負責人(rén)主持過省部級科研課題（有資助）；同時(shí)以第一作者或通(tōng)訊作者在SCI專業期刊發表論文，基礎醫學學科申報者發表專業論文IF累計在10分(fēn)及以上（其中單篇IF在5分(fēn)及以上），臨床及其他(tā)學科申報者發表專業論文IF累計6分(fēn)及以上（其中單篇IF在3分(fēn)及以上），中醫及中西醫結合學科申報者發表專業論文IF累計3分(fēn)及以上。
（五）年齡在45周歲以下(xià)，特别優秀的(de)可(kě)适當放寬年齡條件；
（六）醫學學術帶頭人(rén)除具備上述所列條件外，還(hái)需具備以下(xià)所列條件：
1.擔任省級醫學重點專科業務負責人(rén)；
2.擔任省級醫學會、省級醫師協會、中醫藥學會、藥學會、預防醫學會委員(yuán)及以上學術職務者。
三、醫學骨幹型人(rén)才條件
（一）政治堅定，遵紀守法，學風正派，有良好的(de)職業道德，沒有醫德醫風方面的(de)不良記錄，未發生過負有主要責任的(de)醫療事故；
（二）具有博士研究生學曆學位，副高(gāo)級衛生專業技術職務任職資格；
（三）具備的(de)專科技術能填補醫院專業技術空白，或作爲臨床崗位人(rén)員(yuán)的(de)能開展四級手術；
（四）近五年，取得(de)過以下(xià)專業技術學術成果：作爲項目負責人(rén)主持過廳局級科研課題（有資助）；同時(shí)以第一作者或通(tōng)訊作者在SCI專業期刊發表論文，基礎醫學學科申報者發表專業論文IF累計在10分(fēn)及以上，臨床及其他(tā)學科申報者發表專業論文IF累計5分(fēn)及以上，中醫及中西醫結合學科申報者發表專業論文IF累計3分(fēn)及以上；
（五）年齡在45周歲以下(xià)，特别優秀的(de)可(kě)适當放寬年齡條件。
四、醫學後備型人(rén)才條件
具有全日制普通(tōng)高(gāo)校醫學類博士研究生
