到巴南(nán)區(qū)人(rén)民醫院學習(xí)改革經驗
根據區(qū)社發局工作部署，我院被列爲市級公立醫院薪酬制度改革試點單位，爲了(le)穩步有序推進改革，認真貫徹落實薪酬制度改革“兩個(gè)允許”精神，提高(gāo)廣大(dà)醫務人(rén)員(yuán)積極性，以效率促進醫院可(kě)持續健康發展，6月(yuè)18日，經營管理(lǐ)科全體同志與财務科、人(rén)力資源部負責人(rén)在黨委書(shū)記李龍和(hé)副院長(cháng)範治國帶領下(xià)到巴南(nán)區(qū)人(rén)民醫院座談學習(xí)薪酬制度改革經驗。
巴南(nán)區(qū)人(rén)民醫院是全市首批納入公立醫院薪酬制度改革試點單位，試點1年多(duō)來(lái)，取得(de)了(le)突出成效。座談會上，巴南(nán)區(qū)人(rén)民醫院張雨(yǔ)雷院長(cháng)熱(rè)情介紹了(le)改革的(de)主要做(zuò)法，總結了(le)改革經驗：就是以“有利于調動職工積極性、有利于提升患者滿意度、有利于醫院可(kě)持續發展”爲工作目标，确立了(le)改革基本原則，明(míng)确了(le)的(de)改革任務。通(tōng)過理(lǐ)順關系、強化(huà)考核，建立新的(de)績效分(fēn)配體系，推行崗位績效管理(lǐ)和(hé)激勵績效管理(lǐ)，充分(fēn)調動職工積極性和(hé)創造性，激勵員(yuán)工多(duō)出成績、快(kuài)出成績、出好成績，爲醫院發展做(zuò)出貢獻。
此次座談加強了(le)兩家醫院間的(de)交流，也(yě)爲我院落實改革任務提供了(le)很好的(de)學習(xí)機會。通(tōng)過座談後的(de)對(duì)接指導，我院參會同志收獲匪淺，發現了(le)當前改革準備工作中不足點和(hé)需改進的(de)地方，更加清晰明(míng)确了(le)改革方向，爲下(xià)一步如何結合本單位實際落實改革要求奠定了(le)基礎。
巴南(nán)區(qū)人(rén)民醫院是全市首批納入公立醫院薪酬制度改革試點單位，試點1年多(duō)來(lái)，取得(de)了(le)突出成效。座談會上，巴南(nán)區(qū)人(rén)民醫院張雨(yǔ)雷院長(cháng)熱(rè)情介紹了(le)改革的(de)主要做(zuò)法，總結了(le)改革經驗：就是以“有利于調動職工積極性、有利于提升患者滿意度、有利于醫院可(kě)持續發展”爲工作目标，确立了(le)改革基本原則，明(míng)确了(le)的(de)改革任務。通(tōng)過理(lǐ)順關系、強化(huà)考核，建立新的(de)績效分(fēn)配體系，推行崗位績效管理(lǐ)和(hé)激勵績效管理(lǐ)，充分(fēn)調動職工積極性和(hé)創造性，激勵員(yuán)工多(duō)出成績、快(kuài)出成績、出好成績，爲醫院發展做(zuò)出貢獻。
此次座談加強了(le)兩家醫院間的(de)交流，也(yě)爲我院落實改革任務提供了(le)很好的(de)學習(xí)機會。通(tōng)過座談後的(de)對(duì)接指導，我院參會同志收獲匪淺，發現了(le)當前改革準備工作中不足點和(hé)需改進的(de)地方，更加清晰明(míng)确了(le)改革方向，爲下(xià)一步如何結合本單位實際落實改革要求奠定了(le)基礎。
