重慶市人(rén)力資源和(hé)社會保障局 關于機關事業單位女(nǚ)職工享受生育生活津貼 期間工資待遇問題的(de)
各區(qū)縣（自治縣）人(rén)力社保局、兩江新區(qū)人(rén)力資源局、北(běi)部新區(qū)人(rén)事局、萬盛經開區(qū)人(rén)力社保局，市級各部門人(rén)事（幹部）處：
根據《女(nǚ)職工勞動保護特别規定》（2012年國務院令第619号）、《重慶市職工生育保險暫行辦法》（2005年重慶市人(rén)民政府令第181号）和(hé)《重慶市人(rén)力資源和(hé)社會保障局重慶市财政局關于将機關事業單位納入生育保險覆蓋範圍的(de)通(tōng)知》（渝人(rén)社發〔2013〕250号）等文件精神，經研究，現就機關事業單位女(nǚ)職工享受生育生活津貼（即生育津貼，下(xià)同）期間的(de)工資待遇問題提出如下(xià)處理(lǐ)意見，請遵照(zhào)執行：
一、機關事業單位女(nǚ)職工産假期間由領取工資改按生育保險規定享受生育生活津貼。如享受生育生活津貼總額與本人(rén)工資待遇總額不一緻的(de)，按就高(gāo)不就低的(de)原則執行。即：女(nǚ)職工産假期間享受的(de)生育生活津貼高(gāo)于本人(rén)工資待遇的(de)，按本人(rén)生育生活津貼執行；女(nǚ)職工産假期間享受的(de)生育生活津貼低于本人(rén)工資待遇的(de)，單位應補足其工資待遇的(de)差額部分(fēn)，所需經費渠道和(hé)發放方式不變。
“本人(rén)工資待遇”是指女(nǚ)職工産假期間應發放的(de)工資待遇，包括：機關女(nǚ)職工爲本人(rén)應發的(de)基本工資、國家規定的(de)特殊崗位津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、規範後津貼補貼、保留津補貼、老糧貼之和(hé)；事業單位女(nǚ)職工爲本人(rén)應發的(de)基本工資、國家規定的(de)特殊崗位津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、績效工資、保留津補貼、老糧貼之和(hé)。其中，績效工資按本單位經主管部門批準的(de)績效工資考核分(fēn)配辦法有關規定計算(suàn)（下(xià)同）。
二、機關事業單位女(nǚ)職工“生育上年本人(rén)月(yuè)平均工資”的(de)計算(suàn)辦法是：本人(rén)生育上年全年工資收入÷12（四舍五入到元）。其中，機關女(nǚ)職工“本人(rén)生育上年全年工資收入”爲本人(rén)上年全年應發的(de)基本工資、國家規定的(de)特殊崗位津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、規範後津貼補貼、保留津補貼、老糧貼及年終一次性獎金之和(hé)；事業單位女(nǚ)職工“本人(rén)生育上年全年工資收入”爲本人(rén)上年全年應發的(de)基本工資、國家規定的(de)特殊崗位津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、績效工資、保留津補貼、老糧貼之和(hé)。
三、女(nǚ)職工在産假期間生育生活津貼未發放到位的(de)，産假期間工資待遇照(zhào)常發放，待生育生活津貼發放到位後再在本人(rén)發放的(de)工資中按本文第一條規定處理(lǐ)。
四、本意見從2014年1月(yuè)1日起執行。過去有關規定與本意見不一緻的(de)，按本意見執行。今後國家如有新的(de)規定按新的(de)規定執行。
根據《女(nǚ)職工勞動保護特别規定》（2012年國務院令第619号）、《重慶市職工生育保險暫行辦法》（2005年重慶市人(rén)民政府令第181号）和(hé)《重慶市人(rén)力資源和(hé)社會保障局重慶市财政局關于将機關事業單位納入生育保險覆蓋範圍的(de)通(tōng)知》（渝人(rén)社發〔2013〕250号）等文件精神，經研究，現就機關事業單位女(nǚ)職工享受生育生活津貼（即生育津貼，下(xià)同）期間的(de)工資待遇問題提出如下(xià)處理(lǐ)意見，請遵照(zhào)執行：
一、機關事業單位女(nǚ)職工産假期間由領取工資改按生育保險規定享受生育生活津貼。如享受生育生活津貼總額與本人(rén)工資待遇總額不一緻的(de)，按就高(gāo)不就低的(de)原則執行。即：女(nǚ)職工産假期間享受的(de)生育生活津貼高(gāo)于本人(rén)工資待遇的(de)，按本人(rén)生育生活津貼執行；女(nǚ)職工産假期間享受的(de)生育生活津貼低于本人(rén)工資待遇的(de)，單位應補足其工資待遇的(de)差額部分(fēn)，所需經費渠道和(hé)發放方式不變。
“本人(rén)工資待遇”是指女(nǚ)職工産假期間應發放的(de)工資待遇，包括：機關女(nǚ)職工爲本人(rén)應發的(de)基本工資、國家規定的(de)特殊崗位津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、規範後津貼補貼、保留津補貼、老糧貼之和(hé)；事業單位女(nǚ)職工爲本人(rén)應發的(de)基本工資、國家規定的(de)特殊崗位津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、績效工資、保留津補貼、老糧貼之和(hé)。其中，績效工資按本單位經主管部門批準的(de)績效工資考核分(fēn)配辦法有關規定計算(suàn)（下(xià)同）。
二、機關事業單位女(nǚ)職工“生育上年本人(rén)月(yuè)平均工資”的(de)計算(suàn)辦法是：本人(rén)生育上年全年工資收入÷12（四舍五入到元）。其中，機關女(nǚ)職工“本人(rén)生育上年全年工資收入”爲本人(rén)上年全年應發的(de)基本工資、國家規定的(de)特殊崗位津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、規範後津貼補貼、保留津補貼、老糧貼及年終一次性獎金之和(hé)；事業單位女(nǚ)職工“本人(rén)生育上年全年工資收入”爲本人(rén)上年全年應發的(de)基本工資、國家規定的(de)特殊崗位津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、績效工資、保留津補貼、老糧貼之和(hé)。
三、女(nǚ)職工在産假期間生育生活津貼未發放到位的(de)，産假期間工資待遇照(zhào)常發放，待生育生活津貼發放到位後再在本人(rén)發放的(de)工資中按本文第一條規定處理(lǐ)。
四、本意見從2014年1月(yuè)1日起執行。過去有關規定與本意見不一緻的(de)，按本意見執行。今後國家如有新的(de)規定按新的(de)規定執行。
