2014版《事業單位人(rén)事管理(lǐ)條例》

第一章(zhāng) 總則

第一條爲了(le)規範事業單位的(de)人(rén)事管理(lǐ)，保障事業單位工作人(rén)員(yuán)的(de)合法權益，建設高(gāo)素質的(de)事業單位工作人(rén)員(yuán)隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條事業單位人(rén)事管理(lǐ)，堅持黨管幹部、黨管人(rén)才原則，全面準确貫徹民主、公開、競争、擇優方針。
國家對(duì)事業單位工作人(rén)員(yuán)實行分(fēn)級分(fēn)類管理(lǐ)。
第三條中央事業單位人(rén)事綜合管理(lǐ)部門負責全國事業單位人(rén)事綜合管理(lǐ)工作。
縣級以上地方各級事業單位人(rén)事綜合管理(lǐ)部門負責本轄區(qū)事業單位人(rén)事綜合管理(lǐ)工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人(rén)事管理(lǐ)工作。
第四條事業單位應當建立健全人(rén)事管理(lǐ)制度。
事業單位制定或者修改人(rén)事管理(lǐ)制度，應當通(tōng)過職工代表大(dà)會或者其他(tā)形式聽(tīng)取工作人(rén)員(yuán)意見。

第二章(zhāng) 崗位設置

第五條國家建立事業單位崗位管理(lǐ)制度，明(míng)确崗位類别和(hé)等級。
第六條事業單位根據職責任務和(hé)工作需要，按照(zhào)國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明(míng)确的(de)名稱、職責任務、工作标準和(hé)任職條件。
第七條事業單位拟訂崗位設置方案，應當報人(rén)事綜合管理(lǐ)部門備案。

第三章(zhāng) 公開招聘和(hé)競聘上崗

第八條事業單位新聘用(yòng)工作人(rén)員(yuán)，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照(zhào)人(rén)事管理(lǐ)權限由上級任命、涉密崗位等人(rén)員(yuán)除外。
第九條事業單位公開招聘工作人(rén)員(yuán)按照(zhào)下(xià)列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人(rén)員(yuán)資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示拟聘人(rén)員(yuán)名單；
（七）訂立聘用(yòng)合同，辦理(lǐ)聘用(yòng)手續。
第十條事業單位内部産生崗位人(rén)選，需要競聘上崗的(de)，按照(zhào)下(xià)列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人(rén)員(yuán)資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示拟聘人(rén)員(yuán)名單；
（六）辦理(lǐ)聘任手續。
第十一條事業單位工作人(rén)員(yuán)可(kě)以按照(zhào)國家有關規定進行交流。

第四章(zhāng) 聘用(yòng)合同

第十二條事業單位與工作人(rén)員(yuán)訂立的(de)聘用(yòng)合同，期限一般不低于3年。
第十三條初次就業的(de)工作人(rén)員(yuán)與事業單位訂立的(de)聘用(yòng)合同期限3年以上的(de)，試用(yòng)期爲12個(gè)月(yuè)。
第十四條事業單位工作人(rén)員(yuán)在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用(yòng)至退休的(de)合同的(de)，事業單位應當與其訂立聘用(yòng)至退休的(de)合同。
第十五條事業單位工作人(rén)員(yuán)連續曠工超過15個(gè)工作日，或者1年内累計曠工超過30個(gè)工作日的(de)，事業單位可(kě)以解除聘用(yòng)合同。
第十六條事業單位工作人(rén)員(yuán)年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的(de)，事業單位提前30日書(shū)面通(tōng)知，可(kě)以解除聘用(yòng)合同。
第十七條事業單位工作人(rén)員(yuán)提前30日書(shū)面通(tōng)知事業單位，可(kě)以解除聘用(yòng)合同。但是，雙方對(duì)解除聘用(yòng)合同另有約定的(de)除外。
第十八條事業單位工作人(rén)員(yuán)受到開除處分(fēn)的(de)，解除聘用(yòng)合同。
第十九條自聘用(yòng)合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用(yòng)合同人(rén)員(yuán)的(de)人(rén)事關系終止。

第五章(zhāng) 考核和(hé)培訓

第二十條事業單位應當根據聘用(yòng)合同規定的(de)崗位職責任務，全面考核工作人(rén)員(yuán)的(de)表現，重點考核工作績效。考核應當聽(tīng)取服務對(duì)象的(de)意見和(hé)評價。
第二十一條考核分(fēn)爲平時(shí)考核、年度考核和(hé)聘期考核。
年度考核的(de)結果可(kě)以分(fēn)爲優秀、合格、基本合格和(hé)不合格等檔次，聘期考核的(de)結果可(kě)以分(fēn)爲合格和(hé)不合格等檔次。
第二十二條考核結果作爲調整事業單位工作人(rén)員(yuán)崗位、工資以及續訂聘用(yòng)合同的(de)依據。
第二十三條事業單位應當根據不同崗位的(de)要求，編制工作人(rén)員(yuán)培訓計劃，對(duì)工作人(rén)員(yuán)進行分(fēn)級分(fēn)類培訓。
工作人(rén)員(yuán)應當按照(zhào)所在單位的(de)要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和(hé)爲完成特定任務的(de)專項培訓。
第二十四條培訓經費按照(zhào)國家有關規定列支。

第六章(zhāng) 獎勵和(hé)處分(fēn)

第二十五條事業單位工作人(rén)員(yuán)或者集體有下(xià)列情形之一的(de)，給予獎勵：
（一）長(cháng)期服務基層，愛(ài)崗敬業，表現突出的(de)；
（二）在執行國家重要任務、應對(duì)重大(dà)突發事件中表現突出的(de)；
（三）在工作中有重大(dà)發明(míng)創造、技術革新的(de)；
（四）在培養人(rén)才、傳播先進文化(huà)中作出突出貢獻的(de)；
（五）有其他(tā)突出貢獻的(de)。
第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物(wù)質獎勵相結合、以精神獎勵爲主的(de)原則。
第二十七條獎勵分(fēn)爲嘉獎、記功、記大(dà)功、授予榮譽稱号。
第二十八條事業單位工作人(rén)員(yuán)有下(xià)列行爲之一的(de)，給予處分(fēn)：
（一）損害國家聲譽和(hé)利益的(de)；
（二）失職渎職的(de)；
（三）利用(yòng)工作之便謀取不正當利益的(de)；
（四）揮霍、浪費國家資财的(de)；
（五）嚴重違反職業道德、社會公德的(de)；
（六）其他(tā)嚴重違反紀律的(de)。
第二十九條處分(fēn)分(fēn)爲警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
受處分(fēn)的(de)期間爲：警告，6個(gè)月(yuè)；記過，12個(gè)月(yuè)；降低崗位等級或者撤職，24個(gè)月(yuè)。
第三十條給予工作人(rén)員(yuán)處分(fēn)，應當事實清楚、證據确鑿、定性準确、處理(lǐ)恰當、程序合法、手續完備。
第三十一條工作人(rén)員(yuán)受開除以外的(de)處分(fēn)，在受處分(fēn)期間沒有再發生違紀行爲的(de)，處分(fēn)期滿後，由處分(fēn)決定單位解除處分(fēn)并以書(shū)面形式通(tōng)知本人(rén)。

第七章(zhāng) 工資福利和(hé)社會保險

第三十二條國家建立激勵與約束相結合的(de)事業單位工資制度。
事業單位工作人(rén)員(yuán)工資包括基本工資、績效工資和(hé)津貼補貼。
事業單位工資分(fēn)配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人(rén)員(yuán)工資的(de)正常增長(cháng)機制。
事業單位工作人(rén)員(yuán)的(de)工資水(shuǐ)平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相适應。
第三十四條事業單位工作人(rén)員(yuán)享受國家規定的(de)福利待遇。
事業單位執行國家規定的(de)工時(shí)制度和(hé)休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人(rén)員(yuán)依法參加社會保險，工作人(rén)員(yuán)依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人(rén)員(yuán)符合國家規定退休條件的(de)，應當退休。

第八章(zhāng) 人(rén)事争議(yì)處理(lǐ)

第三十七條事業單位工作人(rén)員(yuán)與所在單位發生人(rén)事争議(yì)的(de)，依照(zhào)《中華人(rén)民共和(hé)國勞動争議(yì)調解仲裁法》等有關規定處理(lǐ)。
第三十八條事業單位工作人(rén)員(yuán)對(duì)涉及本人(rén)的(de)考核結果、處分(fēn)決定等不服的(de)，可(kě)以按照(zhào)國家有關規定申請複核、提出申訴。
第三十九條負有事業單位聘用(yòng)、考核、獎勵、處分(fēn)、人(rén)事争議(yì)處理(lǐ)等職責的(de)人(rén)員(yuán)履行職責，有下(xià)列情形之一的(de)，應當回避：
（一）與本人(rén)有利害關系的(de)；
（二）與本人(rén)近親屬有利害關系的(de)；
（三）其他(tā)可(kě)能影(yǐng)響公正履行職責的(de)。
第四十條對(duì)事業單位人(rén)事管理(lǐ)工作中的(de)違法違紀行爲，任何單位或者個(gè)人(rén)可(kě)以向事業單位人(rén)事綜合管理(lǐ)部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和(hé)機關應當及時(shí)調查處理(lǐ)。

第九章(zhāng) 法律責任

第四十一條事業單位違反本條例規定的(de)，由縣級以上事業單位人(rén)事綜合管理(lǐ)部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的(de)，對(duì)直接負責的(de)主管人(rén)員(yuán)和(hé)其他(tā)直接責任人(rén)員(yuán)依法給予處分(fēn)。
第四十二條對(duì)事業單位工作人(rén)員(yuán)的(de)人(rén)事處理(lǐ)違反本條例規定給當事人(rén)造成名譽損害的(de)，應當賠禮道歉、恢複名譽、消除影(yǐng)響；造成經濟損失的(de)，依法給予賠償。
第四十三條事業單位人(rén)事綜合管理(lǐ)部門和(hé)主管部門的(de)工作人(rén)員(yuán)在事業單位人(rén)事管理(lǐ)工作中濫用(yòng)職權、玩忽職守、徇私舞弊的(de)，依法給予處分(fēn)；構成犯罪的(de)，依法追究刑事責任。

第十章(zhāng) 附則

第四十四條本條例自2014年7月(yuè)1日起施行